各院（系），各部門：
為全面檢驗(yàn)我校近三年來學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)成就，按照關(guān)于《陜西學(xué)前師范學(xué)院高層次人才選拔與管理辦法》（陜師院〔2015〕3號(hào)）、關(guān)于《陜西學(xué)前師范學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（陜師院〔2015〕4號(hào)）和《陜西學(xué)前師范學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理辦法》（陜師院〔2015〕21號(hào)附件3）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究決定，在下一學(xué)期開學(xué)初將對(duì)重點(diǎn)（扶持）學(xué)科進(jìn)行建設(shè)期滿、首批高層次人才進(jìn)行任期屆滿考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核時(shí)間：
下學(xué)期開學(xué)初（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
二、考核對(duì)象：
我校已立項(xiàng)建設(shè)的12個(gè)校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，6個(gè)校級(jí)重點(diǎn)扶持學(xué)科，32位學(xué)科帶頭人，54位學(xué)術(shù)帶頭人以及38位中青年學(xué)術(shù)骨干。
三、重要說明：
1.重點(diǎn)（扶持）學(xué)科建設(shè)期滿考核采取負(fù)責(zé)人匯報(bào)、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的方式，重點(diǎn)（扶持）學(xué)科負(fù)責(zé)人匯報(bào)須采用PPT，匯報(bào)時(shí)間控制在8-10分鐘。
2.重點(diǎn)（扶持）學(xué)科負(fù)責(zé)人匯報(bào)內(nèi)容包括：學(xué)科建設(shè)計(jì)劃執(zhí)行情況、學(xué)科建設(shè)成果與貢獻(xiàn)、科研業(yè)績(jī)與水平、學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)界地位、社會(huì)影響、圖書資料、儀器設(shè)備建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用等。
3.高層次人才任期屆滿考核采取專家評(píng)審方式，評(píng)委根據(jù)各類別高層次人才提交的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行審核。首批高層次人才經(jīng)聘期屆滿審核，未全部完成《陜西學(xué)前師范學(xué)院高層次人才選拔與管理辦法》規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)者，扣發(fā)剩余30%的高層次人才津貼，責(zé)成其延期一年完成規(guī)定研究任務(wù)。延期一年后，到2019年6月30日之前完成規(guī)定的研究任務(wù)并補(bǔ)交業(yè)績(jī)材料者，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)剩余30％的高層次人才津貼。延期一年仍未全部完成規(guī)定研究任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)者，停發(fā)剩余30%的高層次人才津貼，不再給予延期完成任務(wù)的機(jī)會(huì)并按相關(guān)文件規(guī)定處理。
4.請(qǐng)各位重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人、各類別高層次人才嚴(yán)格遵守中辦、國(guó)辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科研誠信建設(shè)的若干意見》（廳字〔2018〕23號(hào)）、《陜西高等學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》（陜教規(guī)范〔2017〕2號(hào)）和《陜西學(xué)前師范學(xué)院學(xué)術(shù)道德規(guī)范實(shí)施細(xì)則》（陜師院〔2014〕3號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化學(xué)術(shù)誠信意識(shí)，嚴(yán)防學(xué)術(shù)不端行為的發(fā)生，共同營(yíng)造誠實(shí)守信的良好科研環(huán)境。
聯(lián)系人：孟麗萍 聯(lián)系電話：81530054
學(xué)科建設(shè)與科研處
2018年7月14日
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